早在今年9月份，阿里巴巴就宣布“由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執行更加嚴格的‘擇優錄取’標準。”而到了10月中旬，百度和騰訊則相應提出了“停招”計劃，如今，這種風向正迅速在全國蔓延，許多世界名企紛紛跟進。最近，由BAT開始的“暫停招聘”風潮開始席卷中國，許多企業紛紛關閉招人通道，招人轉向留人，人才戰略也從傳統的規模型轉向精英型。那么，如何才能留住現有人才呢?

?　　據辦公家具廠家“美高家具”提供的數據顯示，有70%以上的精英人才，一天工作超過6小時，其頭部、頸部以及眼睛都會感受到疲勞與酸痛。如何改善員工工作環境，提供一個高效、健康、舒適的辦公環境，成為企業長遠發展規劃重要計劃之一。而對于健康的辦公環境和模式正變得日益受到員工關注。

　　針對上述狀況，目前國內一些企業正在嘗試更多新的方式來加強企業員工的“軟福利”，健康型辦公環境就是其中重要的環節，比如最近在一些世界型知名企業中引入“站立辦公”的全新職場模式，就備受關注。這種新的辦公環境，打破了原來坐立式辦公的弊端，將長久坐立辦公給腰椎等身體重要部位造成的傷害降到了最低。第一次真正意義上將人體工程學的研究應用于職場中，為許多現代互聯網企業提供了一種留住技術性人才的解決方案。

?　　美高家具人體工程學專家指出，職場健康問題將日益受到現代職場精英人才的關注和重視，與此對應的是，越來越多的企業也意識到這個問題的重要性了。未來，將有更多的工程學健康應用被企業和職場人才接受，市場前景值得期待。

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